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深圳7家优质国企发出全球“揽才令”

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深圳一直是敢闯敢试、敢为人先、不懈努力。

2018年,深圳市出台的“鹏城英才计划”提出,要培育完善职业经理人市场,建立企业培育和市场化选聘相结合的职业经理人制度,合理提高国有企业经营管理人才市场化选聘比例,选择若干家市属中小企业开展经营班子整体市场化选聘试点。

2019年,按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”原则,深圳国企完成3家商业类直管企业和78家二级及以下商业类企业经营班子整体市场化选聘和契约化管理工作。

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深圳7家优质国企招聘需求公示:

1、深圳市特区建设发展集团有限公司:总经理1名

2、深圳市投资控股有限公司:副总经理1名(分管产业发展业务)

3、深业集团有限公司:副总经理1名(负责商业及园区运营业务)

4深圳巴士集团股份有限公司:副总经理1名(负责市场开发、新能源业务)

5、国信证券股份有限公司:副总经理1名(负责投资管理或资产管理业务)

6、深圳市天健(集团)股份有限公司:副总经理1名(负责地产综合开发、运营拓展业务)

7、深圳市振业(集团)股份有限公司:总经理1名、副总经理4名(分别负责成本、工程、投资、行政业务)

选聘的高管实行市场化薪酬

此次面向全球市场化选聘的11个高管岗位,包括市属国企总经理2名、副总经理9名,覆盖金融投资、产业发展、市场开发、园区运营、房地产综合开发、城市基础设施建设等高端业务板块

选聘工作报名时间为7月2日至7月31日(可马上登记优聘网56pin.cn注册人才简历)

本次选聘坚持“高规格、高质量、高水平”,运用“高端猎聘(引才)+人才测评(识才)+管理咨询(用才)”一系列组合拳,为深圳国资国企经营班子配备具备国际化视野、市场化意识的高素质、专业化职业经理人。相对应的,选聘的高管也将实行市场化薪酬、契约化管理,薪酬由岗位年薪、绩效年薪组成。其中,年度薪酬基数按照拟聘人选的国际化程度、专业化能力等综合因素来确定,并同步建立与行业对标、与经营业绩挂钩的长效激励约束机制。

2022年经营班子成员将基本实现市场化选聘和契约化管理

深圳面向全球强化企业经营班子的选拔选聘工作,正是深圳加快推进国有企业发展改革,建立现代企业制度,完善企业法人治理结构,从而实现“更大突破”的重要举措。市场化选聘国有企业高管之后,现行的国资监管、考核、聘用等运行机制,或将迎来市场化的重大突破,这将在很大程度上提高深圳国企的管理水平和公司治理水平。

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